Google se encuentra sumida, en el desarrollo de nuevos productos y la renovación de los ya existentes con nuevas prestaciones, sin embargo, la compañía del buscador está comprobando como en los últimos tiempos está perdiendo prometedoras ideas. Gran parte de este problema está generado por los beneficios sociales de la firma, que permite a sus empleados dedicar un 20% de su horario laboral a proyectos personales. Esta iniciativa, que otorga una excelente imagen a Google, es también un arma de doble filo. Muchos de los empleados están orientando su creatividad hacia sus planes personales antes que a la compañía. La popular herramienta de microblogging Twitter, es uno de estos ejemplos, la cual fue creada por ex trabajadores de Google.
Por ello, la compañía ha comenzado a fomentar las “innovation review”, una especie de reuniones formales donde los ejecutivos presentan sus ideas directamente a las divisiones encabezadas por Eric Schmidt (CEO Ejecutivo), los fundadores de la casa Larry Page y Sergey Brin y otros altos directivos. Estos encuentros están pensados para “concebir proyectos en una etapa temprana”, según el propio CEO.
Enlace: The Wall Street Journal