En estos días en que Microsoft está intentando comprar Yahoo, ejecutivos de Yahoo han concebido un plan para conservar al personal a raíz de una fusión o cambio de control en la empresa. El plan, que han dado generosos beneficios a los empleados que fueron despedidos o reasignados después de una fusión, se convirtió rápidamente en un punto de inflamación de la controversia.
Los críticos dijeron que la amplia redacción del plan habría permitido a casi todo personal apto en aquel momento para reclamar indemnizaciones por los beneficios y la licencia. Microsoft dijo que se han sumado cientos de millones de dólares para el costo de la compra de Yahoo y señaló a dicho Plan como una de las razones por las que decidió caminar fuera de su $ 47,5 mil millones de oferta para comprar Yahoo.